Dalam kamus
besar Indonesia (KBI) pengertian organisasi adalah kesatuan
(susunan) yang terdiri atas bagian bagian orang dalam perkumpulan untuk
mencapai tujuan bersama. Sama seperti pengertian ekonomi, definisi
organisasi juga merujuk pada beberapa pendapat ahli yang kompeten seperti
berikut :
Menurut Chester I.Barnard
mengemukakan dalam buku beliau yang berjudul The Function Of The Executive,
“organisasi adalah suatu sistem mengenai usaha usaha kerjasama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih.”
Sedangkan Stephen
P.Robbins mengatakan bahwa “Organisasi ialah kesatuan aspek sosial yang
terkordinasi secara sadar, dengan satu batasan yang cukup relatif dan bisa
diidentifikasi, yang bekerja secara relatif dan terus menerus untuk mencapai
tujuan kelompok atau tujuan bersama.”
Menurut J.William
Schulze memberikan pendapat, “organisasi adalah suatu penggabungan dari
orang orang,benda benda,alat alat perlengkapan,ruang lingkup kerja dan segala
hal yang berhubungan dengannya,yang disatukan dalam sebuah hubungan yang
teratur dan sangat efektif untuk mencapai segala tujuan yang diinginkan.”
Berbeda
dengan Sir Stoner mengemukakan, ”Organisasi adalah sebuah pola yang
menghubungkan orang orang di bawah arahan pimpinan (manager) untuk mencapai
atau mengejar tujuan bersama.”
Dari
beberapa definisi yang dikemukakan di atas, bisa kita tarik kesimpulan tentang pengertian
organisasi yaitu merupakan sekelompok orang yang terdiri dua orang
atau lebih, secara formal dan dipersatukan dalam sebuah kerjasama dalam untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
Pengertian Organisasi
Organisasi
dibutuhkan oleh setiap manusia yang memiliki kepentingan dan juga tujuan yang
sama, sebagai tempat atau badan dimana mereka saling berusaha untuk mewujudkan
tujuan tersebut. Hal tersebut yang menjadi sebab adanya tujuan dari diadakannya
sebuah organisasi yang kemudian bisa dikembangkan menjadi struktur
organisasi.
Tujuan
organisasi bisa terlihat dari sasaran yang harus dilakukan baik dalam tujuan
jangka pendek maupun jangka panjang . Berikut ini pengelompokan dari
tujuan organisasi dari definisi prioritas tujuan tersebut :
- Tujuan umum, mengandung pernyataan yang luas atau tujuan dalam skala umum yang menggambarkan bagaimana terciptanya sebuah organisasi tersebut, dan tidak berubah dari waktu ke waktu dan menjadi landasan pertama dalam konstitusi sebuah organisasi.
- Tujuan merupakan gambaran dari apa yang harus dilakukan dengan spesifikasi yang jelas. Laporan setiap tugas terukur untuk mencapai tujuan yang diharapkan dari sebuah kelompok, biasanya memiliki jangka pendek dan batas waktu tertentu.
Tipe atau bentuk organisasi
TIPE ORGANISASI
1. Piramida Mendatar(flat)
ciri-ciri :
a. Jumlah satuan organisasi tidak
banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit
b. Jumlah pekerja(bawahan) yang harus
dikendalikan cukup banyak
c. Format jabatan untuk tingkat
pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil
2. Piramida Terbalik
Organisasi piramida terbalik salah satu unit dati tipe
piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah
pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang
pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti
organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.
3. Tipe Kerucut
ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :
- Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
- rentang kendali sempit.
- Pelimpaan wewenang dan tanggung jawab kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah
- jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh
- jumlah informasi jabatan cukup besar
Bentuk Organisasi > meandang organisasi dari segi
tata hubungan, wewenang dan tanggung jawab yg ada oleh organisasi .
Bentuk- bentuk organisasi :
- Bentuk organisasi staff
- bentuk rganisasi lini
- bentuk organisasi fungsional
- bentuk organisasi fungsional dan lini
- bentuk organisasi fungsional dan staff
- bentuk organisasi lini dan staff
Struktur atau skema organisasi
Struktur / bagian organisasi memperlihatkan satuan-satuan
organisasi, hubungan-hubungan dan saluran wewenang dan tanggung jawab yang ada
dalam organisasi . Jadi arti organisasi dan tipe organisasi sering disamakan,
padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua
macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut.
Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang , dan tanggung
jawab yang ada dalam suatu organisasi.
Rangkuman
Pengertian bentuk organisasi sering disamakan dengan
tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan
menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan
tipe kerucut. Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang (authority)
, dan tanggung jawab (Responsbility), yang ada dalam suatu organisasi.
Skema dan Struktur Organisasi
A.
pengertian arti definisai struktur organisasi
struktur organisasi adalah suatu susunan dan
hubungan antara tiap bagian yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan
dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan. struktur
organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan antara yang
satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi.
dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan hubungan wewenang.
B. elemen
struktur organisasi
empat elemen dalam struktur organisasi yaitu :
1. adanya spesialisasi kegiatan kerja
2. adanya standardisasi kegiatan kerja
3. adanya koordinasi kegiatan kerja
4. besaran seluruh organisasi.
skema atau bagan organisasi adalah suatu lukisan
tentang organisasi yang dimaksudkan untuk menggambarkan susunan dari organisasi
baik mengenai fungsi, bidang, tingkatan maupun rentang kendalinya.
macam-macam
skema organisasi:
a.
berdasarkan teknik atau cara membuatnya:
1. skema organisasi tegak lurus dari atas kebawah
2. skema organisasi mendatar dari kiri kekanan
3. skema organisasi gabungan tegak lurus dan mendatar
4. skema organisasi lingkaran
5. skema organisasi gambar
b.
berdasarkan isi atau fungsi didalamnya :
1. skema organisasi fungsional:
dalam skema organisasi fungsional, menjelaskan tentang letak dari
fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi yang lain.
2. skema organisasi jabatan
dalam skema organisasi jabatan, menjelaskan tentang garis wewenang yang
harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing.
3. skema organisasi nama
dalam skema organisasi nama, menjelaskan tentang garis wewenang yang
harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan.
4. skema organisasi nama dan jabatan
dalam skema organisasi nama dan jabatan, menggabungkan antara
masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu
organisasi.
5. skema organisasi struktur
dalam skema organisasi truktur, menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit
dalam organisasi tersebut.
kesimpulan:
jadi, skema organisasi terbagi menjadi 5
yaitu; skema organisasi tegak lurus dari atas kebawa, skema
organisasi mendatar dari kiri kekanan, skema organisasi gabungan tegak
lurus dan mendatar, skema organisasi lingkaran dan skema organisasi
gambar. masing-masing mempunyai kelebihan tersendiri.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar